PS：文章中所说到的这位领导，一直都是值得我学习的领导，他的作风、他的能力、他的风度，可惜他作为我们部门的分管领导时间太短，大部分时间都是分管其他部门，所以能够直接对话或接触的时间真的不多。不过，在我们公司除了有一位领导W非常照顾我值得我尊重外，这位领导也一直都值得我们尊重，他是一位有才的领导。
以下是原文：
今天下班前接到通知，说公司X高管辞职，今晚在XXX饭店弄几桌，大家一起聚聚，算是辞别会餐吧。天公真的不作美，下午6点15分左右就下起了倾盘大雨，我走得比较积极，刚好到饭店的时候就下雨，避免成为落汤鸡的可能。
由于部分员工、领导出差在下面子公司，所以参加聚餐的人不多，刚开始只有一桌人，部分员工被雨困在公司里。因为这场雨，搞得我们都有些狼狈。一是我们从饭店外搬回了饭店内吃饭，二是部分员工被淋得挺惨的。
最后勉强凑够两桌，气氛都还算激励，该吃菜的吃菜，该喝酒的喝酒，大家都不含糊！不知道其他人的心情，就我个人而言觉得有点难过，但是又不能表露出来，只能频繁地跟大家碰杯喝酒了。
就我个人的看法，这位高管是我们公司最有想法、最有思路、最有能力的一位领导，是最有可能带领我们走向光明的一位领导。从他刚到我们下属公司任职总经理的时候，我就佩服他的管理模式和以身作则的态度；他到集团任职常务副总裁、副总裁时，我也一直佩服他，因为他的管理理念很适合现代化企业，虽然在我们这个私营企业里成效不大，但是也不能抹杀他那先进的管理理念和管理方法。
虽然我只是一位员工，但是我真的很看好这位领导，一直希望能够在这位领导下干活，并时刻向他学习。这个集团那么多领导，他应该是我最佩服的一位领导，我喜欢在他手下干活！在别人眼里可能他没有做出什么成绩，但是在我眼里，他倡导的经营模式和管理方法，都是很先进的，可惜的是我们公司是私营企业，是家族式企业，所以发挥的效果真的不是很大，而且是大打折扣。
如果我是老板，我会极力挽留这样的领导，而不是都让自己的亲戚上位。如果没有他能赚500万，有了他能赚5000万，我会给予他年薪1000万。可惜，真的可惜！
虽然我跟这位领导接触的时间不多，但是从仅有的几次接触、几次吃饭、几次出差，我都能感受到他人格的魅力和做事的方式方法，都深深地值得我学习。
我们集团高管、中层领导进进出出那么多，只有他在辞职的时候提出请大家聚一聚，喝上几杯。虽然到场的高管、领导没有几个，但是能有两桌人陪他也说明他的人格魅力，而且很多未能到场的人都纷纷来电说明情况。
总之一句话，希望他能再创辉煌，期待能够再次与他一起共事！
发表于2015-08-19 20:18 沙发
人才难得，为嘛留不住
@中国历史这个就是老板的经营理念问题了