出差培训总结

 懿古今   2015-09-16 09:52:03 更新  随笔日记

连续出差两周到三个分公司进行系统升级后的操作培训,总体上感觉还行,但是未能达到预期的理想效果。虽然不是我主导的培训,但是总感觉自己要进行适当的总结才行,以备下次能够做到更好。

懿古今博客之出差培训总结

原计划的培训:升级后的系统正常运转后,分科室、分岗位进行具体培训,并在每场的培训后面预留适当的时间进行互动答疑,以达到最佳的培训效果。

实际的培训:系统虽然已升级,但是没有经过测试,在培训过程中系统出错中断了培训几次;培训倒是分科室培训了,但是未能按具体岗位进行培训,而是直接用系统管理员账号进行笼统的培训,效果很差;在进行互动答疑环节,大部分员工都是沉默是金,不敢发言或不想发言,结果只是走走过场了事。

虽然领导都说培训达到预期效果,但是我个人却认为达不到预期效果,只能说是做完了一项工作任务而已。可能这个也是我们公司一直存在的陋习吧,上下都认为培训了就行了,都是走过场而已。如果我们按照标准的培训流程走,在最后面来一个培训效果调查的话,我不知道满意度是否能及格。不过,大环境如此,也就是在这里发发唠叨而已。有这么一句话:“要么适应公司,要么离开公司”,个人觉得非常好有道理,更何况不在其位不谋其政,做好自己的本分工作就OK了。

其实,这种培训还有一个很重要的因素,那就是公司的领导要重视才行。这次的培训虽然说都不太理想,但是在矮子里挑高个子,还是有个别公司的培训效果特别好的。认真分析其中原因,效果好的都是领导比较重视的公司,特别是分公司的总经理,如果他都认为这种培训没有什么意义,那么他的员工也会有样学样。虽然说我们是总部的人,在古代也算是钦差大臣,但是分公司总经理却是封疆大吏,他们不合作的话,感觉钦差大臣也就是个摆设而已。

在出差的这两周中,几乎都没有机会碰电脑,更不用说维护博客网站了。本来用手机也是可以进行适当的维护,可惜自己一直都用不惯手机维护博客网站。加上出差期间,每天晚上几乎都有活动,真正属于自己的时间真心不多,有时候甚至是晚上11点多才回到公司宿舍,洗澡洗衣服后就到睡觉的时间了。

能够选择的话,我还是不太喜欢出差,虽然说出差比较自由一些,活动也比较丰富,但是属于自己的时间却没有多少,很多想做的事情都没有办法完成,看着这些时间在这些无聊的活动或应酬中一分一秒地消失,真的挺烦闷的。

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