PS:看到这篇文章就让我想起当初更改时间的事情，当初更改上班时间的最终方案是分夏季和冬季，并且下发红头文件。可惜现在到了冬季，竟然还是执行夏季的上班时间，也就是还是18点下班，而不是执行文件规定的17:30下班。有同事提出了疑问，可惜领导们从不做出回应，结果就是继续按夏季的方案执行，无语！
以下是原文：
我们公司从13年7月上旬到8月上旬，关于上班的时间就连续更改了3次，如此频繁地修改上班时间，让我们无从适从，刚适应一个时间段又改了，真的不明白。
第一次修改有两个内容：一是比原来上班时间增加半小时；二是把原来下班时间17：30改为18:00。作为员工，本无话可说，按规定执行就是了。
可惜刚执行了几天，就迎来了一次所谓公投上班时间。
第 二次修改时间是员工公投出来的时间，也就是上班时长不变，把下午的上班时间从14:00改为13:30，下班时间从18:00改为17:30。因为 17:30分下班比较合适，一是避开下班高峰期，二是部分有孩子的员工需要回去接送小孩。毕竟是员工投票的，所以大家都比较满意。
因为中午缩短了半个小时的休息时间，所以刚开始大家都不适应，经过2周的时间终于都适应了，睡到13:30绝大部分的人都能准时醒来的时候，又迎来一次修改上班时间。
第三次修改上班时间就把上两次的时间综合起来，得出一个夏季和冬季上班时间。也就是现在还是按照第一种时间上班，到冬春天就按第二种时间上班。
走 来走去，改来改去，最终还是没啥变化。就我自己所想，一个公司出台的通知、红头文件和规章制度，都应该是经过深思熟虑的，神圣的，一经出台就应该一丝不苟 地执行，没有任何讨价还价的余地。同时，动员到大部分员工进行公投的结果都应该尊重，要不然就别搞什么公投之类的，浪费大家的感情和时间。从懂得“朝令夕 改”的含义开始就明白这个词是不好的，做这样的事的公司或企业，都是轻浮的，政令多变的，主张和办法经常改变的，就会给人感觉这个公司出台的政策或规章制 度都是可以不遵守的，不用当一回事的，因为可能晚上或明天又变动了。
一诺千金，大家都明白这个意思。我想公司出台的规章制度就相当于我们给给人的一种承诺，说出来就要执行、遵守，而不应该经常改变。就好比我们给出的承诺，如果经常改变承诺的内容，那还叫承诺吗？还叫诚信吗？实在是无语！
发表于2014-11-26 08:41 沙发
你又换标题了？站名！
@免费部落那时候梦轩丽人博客老是出现问题，所以就在香港建立了一个新博客，以后打算以这个博客为主了。
发表于2014-11-26 10:27 板凳
哎 我们这里是这样的
@鲜活优惠码比较讨厌这种朝令夕改的做法